针对您提出的“农民临时工在当地受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及民事赔偿等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确雇佣关系与责任

首先，需要明确的是，农民临时工与雇主之间是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，那么在雇佣活动中雇工受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇工安全保障的基本责任。

二、确定赔偿范围与标准

赔偿范围通常包括多个方面：

1. 医疗费：治疗伤病的各项花费，以实际支出为准。
2. 误工费：根据误工时长与收入状况确定。如果雇工有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理期限和护理人员收入计算。如果雇工需要护理，且由家人或亲友护理，则可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：就医、转院实际支出的交通费用。
5. 营养费：根据医嘱酌定，通常是为了促进伤者康复而需要的额外营养支出。
6. 残疾赔偿金：如果雇工因伤致残，还需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
7. 残疾辅助器具费：如果雇工因伤致残需要配置残疾辅助器具，如轮椅、假肢等，则还需支付相应的费用。

三、考虑雇工过错

在赔偿过程中，还需要考虑雇工自身的过错。如果雇工因自身故意或重大过失受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。例如，如果雇工违反操作规程或忽视警告信号而导致受伤，那么其自身可能需要承担一部分责任。

四、解决赔偿纠纷的途径

如果雇主与雇工之间就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径解决纠纷：

1. 协商：双方可以尝试通过协商达成赔偿协议。
2. 调解：可以寻求当地劳动争议调解组织或人民调解委员会的帮助进行调解。
3. 民事诉讼：如果协商和调解均无法达成一致，雇工可以向人民法院提起民事诉讼，由法院依法裁判。

五、工伤认定与保险赔偿

如果农民临时工与雇主之间构成劳动关系（而非简单的雇佣关系），并且雇主依法为雇工缴纳了工伤保险，那么雇工在受伤后还可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。工伤认定程序通常包括申请、受理、调查核实和作出认定决定等步骤。如果认定为工伤，雇工可以获得工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

六、建议与注意事项

1. 增强法律意识：农民临时工应增强法律意识，及时收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2. 依法维权：在遭遇工伤后，应依法维权，不要采取过激行为或忽视自身权益。
3. 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，应及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
4. 保留相关证据：在就医、转院等过程中，应保留好相关票据和证明材料，以便后续赔偿使用。

综上所述，农民临时工在当地受伤后的赔偿问题涉及多个方面和法律领域。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。