若公司以“违法”为由要开除你，需分情况判断公司行为的合法性，并采取针对性措施维护权益。以下是具体分析：

1. 公司是否合法解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：

• “违法”≠“被追究刑事责任”：若你仅违反公司规章制度或一般法律法规（如交通违章），未达到刑事犯罪程度，公司无权直接以“违法”为由开除。
  
• 程序合法性：即使你涉嫌刑事犯罪，公司也需等待司法机关判决生效后，才能解除合同。若仅处于侦查或起诉阶段，公司提前开除可能违法。
  

建议：要求公司出具书面解除通知，并明确解除依据（如具体法律条款、刑事判决书等）。若公司无法提供合法依据，可能构成违法解除。

2. 公司是否履行法定程序？

根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若公司未履行该程序，即使解除理由合法，也可能因程序违法被认定为无效。

建议：检查公司是否通知工会并听取意见。若未履行程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除。

3. 如何维权？

若公司行为违法，你有权要求：

• 继续履行合同：若你希望保留工作，可申请仲裁要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系。
  
• 经济赔偿：若你接受解除，可主张公司支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
  

操作步骤：

1. 收集证据（如解除通知、工资记录、公司规章制度等）；
   
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

4. 特殊情形：公司以“严重违反规章制度”为由开除

若公司主张你“严重违反公司规章制度”（如贪污、泄密等），需满足：

• 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  
• 你的行为确实违反制度且达到“严重”程度；
  
• 公司有充分证据证明。
  

建议：若公司无法证明上述条件，其解除行为可能违法，你可按前述方式维权。

总结：公司以“违法”为由开除你，需严格审查解除依据和程序。若公司行为违法，你有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。