通常情况下，如果一年内签订了劳动合同，劳动者一般不能再主张双倍工资差额的赔偿，但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与解读
《劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未主张双倍工资差额的权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
《劳动合同法实施条例》第七条：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这表明，当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，法律直接推定为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资差额已无依据。不过，若是在一年内签订了劳动合同，则不适用此条关于视为已订立无固定期限劳动合同及支付双倍工资的规定。
二、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，结合具体案情来判断劳动者是否有权主张双倍工资差额。例如，若劳动者在入职后的一段时间内（未超过一年）与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动者通常无法再主张此期间的双倍工资差额。因为法律已经通过规定用人单位在超过一个月不满一年未签订劳动合同时需支付双倍工资的方式，对用人单位的违法行为进行了惩罚，并在一年后视为已订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益。
三、特殊情况下的考量
尽管在一年内签订劳动合同通常意味着劳动者无法再主张双倍工资差额，但仍有一些特殊情况需要考量：
补签劳动合同的日期：
- 如果补签的劳动合同日期并未覆盖劳动者实际开始工作的那一天，或者补签行为存在其他违法情形（如欺诈、胁迫等），劳动者可能仍有权主张部分或全部的双倍工资差额。但这需要具体证据支持，并且法院会根据实际情况进行判断。
用人单位的其他违法行为：
- 即使劳动者在一年内签订了劳动合同，但如果用人单位存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、劳动者权益保护的建议
及时签订劳动合同：
- 劳动者应确保在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、入职证明等相关证据，以备不时之需。
了解并维护自己的权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁等。
总结来看，一年内签订劳动合同通常意味着劳动者无法再主张双倍工资差额的赔偿。但劳动者仍应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。