针对工资不发的问题，你可以采取以下几种办法来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 核心要点：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。这是最为直接且成本最低的方式。
   • 操作建议：可以书面或口头形式向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以查处。
   • 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
     • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭、调解等。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议在提起诉讼前充分准备证据，并考虑咨询专业律师的意见。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位有义务按时足额支付。如果遇到工资不发的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。