在中国，加班问题确实是有人管的，这主要体现在法律层面和执法实践上。以下从几个方面详细阐述：

一、法律层面的规定

我国《劳动法》对工作时间和加班有明确的规定。具体来说：

• 标准工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者正常的工作时间上限。
• 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 加班补偿：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这包括延长工作时间的加班费、休息日安排工作的加班费（不能安排补休的）以及法定休假日安排工作的加班费。

二、执法实践中的挑战与应对

尽管法律有明确规定，但在实际执行中确实存在一些挑战，如执法资源有限、企业违法成本低、劳动者维权成本高等。然而，这并不意味着加班问题无人管理。实际上，劳动监察部门一直在努力加强对企业用工行为的监督，对违法加班行为进行查处。

1. 劳动监察部门的角色：劳动监察部门是负责监督企业用工行为、保障劳动者权益的重要机构。他们会对企业进行定期或不定期的检查，对发现的违法加班行为进行处罚。
2. 提高违法成本：为了更有效地遏制违法加班行为，需要进一步提高企业的违法成本。这包括加大罚款力度、将违法加班行为纳入企业信用记录等。
3. 降低维权成本：同时，也需要降低劳动者的维权成本，如简化投诉流程、提供法律援助等，让劳动者在面对违法加班行为时能够更勇敢地站出来维护自己的权益。

三、劳动者如何维护自己的权益

作为劳动者，如果你发现自己被强制加班或加班未得到应有的补偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来看，在中国，加班问题并非无人管理。法律有明确的规定，执法部门也在努力加强监督和管理。作为劳动者，你也应该了解自己的权益和维权途径，在面对违法加班行为时勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。