司机经常违章和出事故，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。司机作为劳动者，如果其经常违章和出事故，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据法律规定解除与司机的劳动合同。

二、规章制度角度

用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，以及这些行为可能导致的后果，包括解除劳动合同。如果司机经常违章和出事故的行为被明确列为严重违反规章制度的行为，并且司机在入职时已经签署确认了这些规章制度，那么用人单位在司机出现这些行为时，有权依据规章制度解除劳动合同。

三、实际操作角度

1. 证据收集：用人单位在决定辞退司机前，需要收集充分的证据来证明司机的违章和事故行为，以及这些行为对用人单位造成的损害。这些证据可能包括交通违章记录、事故报告、监控录像等。

2. 程序合规：用人单位在辞退司机时，需要遵循法定的程序，如提前通知、听取司机陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果用人单位未遵循法定程序，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 经济补偿：如果司机被辞退后符合领取经济补偿的条件（如用人单位未提前通知等），用人单位还需要依法支付经济补偿。

四、特殊情况考虑

1. 司机主观过错：如果司机经常违章和出事故是由于其主观过错导致的，如故意违章、酒后驾车等，那么用人单位辞退司机的合法性更强。

2. 不可抗力因素：如果司机经常违章和出事故是由于不可抗力因素导致的，如突发疾病、车辆故障等，那么用人单位在辞退司机时需要更加谨慎，并考虑是否给予司机一定的宽容和帮助。

建议：

• 用人单位应建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，以及这些行为可能导致的后果。
• 用人单位在辞退司机前，应收集充分的证据来证明司机的违章和事故行为，并遵循法定的程序进行辞退。
• 司机也应遵守交通规则和用人单位的规章制度，确保行车安全，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

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