结论：在工伤鉴定后仲裁时，如果公司把职工的意外险拿走了，职工有权申请要回，但具体操作和结果需根据意外险的性质、购买方式以及相关法律法规进行综合判断。
一、意外险的性质与购买方式
公司福利性质的意外险：
- 如果意外险是公司作为福利为员工购买的，那么该保险的受益人通常是员工本人。在这种情况下，公司无权擅自拿走或处置员工的意外险。员工有权要求公司归还相关保险文件或权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
以公司名义购买的团体意外险：
- 如果意外险是以公司名义购买的团体意外险，且保险合同中明确规定了公司为受益人或存在其他特殊约定，那么情况会相对复杂。但即便如此，公司也不能随意剥夺员工的保险权益。员工应首先查阅保险合同，了解自己的权益和义务，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。
二、相关法律法规
《保险法》：
- 根据《保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。员工作为被保险人或受益人，享有保险合同约定的权益。公司未经员工同意，不得擅自处置员工的保险权益。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律保护了劳动者的合法权益，包括获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果公司拿走员工的意外险，可能侵犯了员工的这些合法权益，员工有权依法维权。
三、维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司归还意外险或提供相应的补偿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵犯，并请求仲裁机构或法院作出公正的裁决。
四、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如保险合同、公司通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵犯，并支持员工的维权诉求。
- 及时行动：员工在发现自己的意外险被公司拿走后，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
建议：职工在遇到此类情况时，应首先了解自己的保险权益和合同条款，然后与公司进行协商或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。