夜班值班不给夜班费是否合法，需视具体情况而定。以下从多个角度进行详细分析：

一、国家法律规定层面

目前，我国并没有统一的法律条文明确规定夜班必须给付夜班费。因此，从国家法律层面来看，没有强制性的夜班费支付要求。但这并不意味着夜班员工的权益可以被忽视，实际支付情况还需结合其他因素来判断。

二、地方性法规层面

许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，某些地区明确规定了企业职工中班和夜班的津贴标准。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则属于违法行为。

三、公司内部规章制度与劳动合同层面

1. 内部规章制度：公司内部的规章制度也是确定夜班费的重要因素。如果公司内部有明确规定夜班应给付夜班费，那么雇主就必须按照这些规定来履行支付义务。
2. 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于夜班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了夜班费的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。即使劳动合同中没有直接约定，但如果通过其他条款（如工资结构、福利待遇等）可以间接推断出应支付夜班费，用人单位也应予以支付。

四、特殊情况下的夜班费支付

• 加班性质的夜班：如果夜班属于加班的范畴，即超出了劳动者正常的工作时间，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。这包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。在这种情况下，不支付夜班费（或加班费）构成违法。
• 其他补偿方式：虽然没有单独支付夜班费，但如果用人单位通过提高工资、给予其他福利等方式对劳动者上夜班进行了相应的合理补偿，且在整体上这种补偿是合理的，那么从法律角度可能不会认定为违法。但这种情况需要具体分析，确保补偿方式合法且合理。

五、维权途径

如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议：劳动者在遇到类似问题时，先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，以明确自己的权益和用人单位的义务。如果存在争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。