拍公司的培训资料是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若培训资料涉及公司商业秘密或受版权保护的内容：

   • 违法性分析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关知识产权法律法规，商业秘密和版权作品均受法律保护。未经授权拍摄、复制或传播这些资料，可能构成对商业秘密的侵犯或对版权的侵权，从而面临法律责任。
   • 法律后果：公司有权要求停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。在严重情况下，侵权者还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议：在拍摄或使用公司培训资料前，应确认资料是否涉及商业秘密或版权保护内容，并获取必要的授权或许可。

2. 若培训资料为公开信息或公司允许拍摄的内容：

   • 合法性分析：如果培训资料不涉及商业秘密或版权保护内容，且公司明确允许拍摄或传播，那么拍摄这些资料通常是合法的。
   • 注意事项：尽管如此，拍摄者仍应尊重公司的知识产权和其他合法权益，不得将资料用于非法目的或损害公司利益的行为。
   • 建议：在拍摄前，最好与公司沟通并确认其允许拍摄的范围和条件，以避免不必要的法律纠纷。

3. 拍摄行为本身是否违反公司内部规定：

   • 内部规定分析：除了法律法规外，公司内部可能还有关于培训资料拍摄和使用的具体规定。这些规定可能因公司而异，但通常旨在保护公司的知识产权和商业利益。
   • 法律后果：如果拍摄行为违反了公司内部规定，公司可能依据规定对拍摄者进行内部处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 建议：在拍摄前，应了解并遵守公司的内部规定，以确保自己的行为合法合规。

额外建议：

• 在任何情况下，拍摄公司培训资料前都应与公司进行充分沟通，明确拍摄的目的、范围和条件。
• 如果对资料的合法性或公司的内部规定存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确指导。
• 尊重公司的知识产权和其他合法权益是每位员工的责任，也是维护良好职场环境的基础。

总结：拍公司的培训资料是否违法取决于多个因素，包括资料的内容、公司的规定以及拍摄者的行为目的等。在不确定的情况下，最好事先与公司沟通并获取必要的授权或许可。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。