若国家公职人员醉驾未被立案，处理方式需结合具体情况分情况讨论：

1. 未达到醉驾立案标准
   根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，血液酒精含量≥80mg/100ml为醉驾。若检测结果未达此标准（如仅属酒驾），则不构成刑事犯罪，公安机关不会立案。此时，公职人员可能面临行政处罚（如暂扣驾照、罚款）及单位内部纪律处分（如警告、记过），但不会涉及刑事追责。

2. 证据不足或程序瑕疵导致未立案
   若公安机关认为证据不足（如检测程序违规、样本保存不当）或存在程序瑕疵（如未及时告知权利），可能决定不予立案。此时，公职人员需注意：

   • 行政责任：仍可能因酒驾行为被行政处罚；
     
   • 纪律风险：单位可能依据《公职人员政务处分法》启动内部调查，若查实违规饮酒或驾驶，可能给予警告、记过直至开除处分；
     
   • 救济途径：若认为公安机关不立案决定错误，可申请复议或向检察院申诉，但需谨慎，因复议或申诉可能引发更严格的审查。

3. 情节显著轻微不认为是犯罪
   若醉驾行为未造成事故、未逃避检查、态度良好等，可能适用《刑法》第13条“但书”条款，认定为情节显著轻微，不立案。但此类情形极少，且公职人员身份会加重审查标准。即使不立案，单位仍可能依据内部规定给予处分。

特别提醒：

• 公职人员双重约束：除刑事责任外，还需面对《公职人员政务处分法》的严格约束。例如，醉驾被判刑的，一律开除公职；即使未被判刑，但造成不良影响的，也可能被处分。
  
• 主动配合与态度：若醉驾后主动投案、如实供述，可能从宽处理；若逃避检查、拒不配合，则可能从重处罚。
  
• 单位内部程序：部分单位对公职人员违规行为有更严格的内部规定，即使未被公安机关立案，也可能面临内部调查和处分。

建议：
若涉及此类情况，建议公职人员第一时间咨询专业法律人士，评估证据合法性、程序合规性及单位内部规定，制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。