针对您提出的“工伤后停工留薪期满合同已经到期合同不续签”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在工伤期间，特别是停工留薪期内，劳动合同的续签与终止受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
一、停工留薪期内合同到期的处理
如果您的劳动合同在停工留薪期内到期，用人单位是不能终止劳动合同的。根据法律规定，劳动合同应当续延至停工留薪期满，以保障您在治疗和恢复期间的权益。因此，如果用人单位在停工留薪期内未与您续签合同，这实际上是违法的。
二、停工留薪期满后合同到期的处理
当停工留薪期满后，如果您的劳动合同也到期了，此时的处理方式将取决于您的工伤伤残等级：
一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，根据法律规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。
五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。
七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同。但根据规定，用人单位需按规定支付您一次性伤残就业补助金等费用。
三、用人单位违法终止劳动合同的法律责任
如果用人单位在工伤期间或停工留薪期满后违法终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于要求用人单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则通常为经济补偿标准的二倍。
四、建议与总结
针对您的情况，我建议您首先确认自己的工伤伤残等级，并了解相应的法律法规。如果用人单位在停工留薪期内或之后违法终止劳动合同，您可以依法维护自己的权益。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规规定，以避免不必要的法律纠纷。
总之，工伤期间合同到期时，用人单位是否能不续签合同需视具体情况而定。在大多数情况下，用人单位需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。希望以上解答能对您有所帮助。