因职业病死亡的能获得死亡赔偿金。职业病死亡在法律上视同工伤死亡，赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，同时可能涉及民事赔偿。

一. 工伤保险赔偿

1. 认定与程序：

   • 职业病需经过法定程序被认定为工伤，这一过程依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 由具有资质的医疗机构进行诊断，并由当地社会保险行政部门进行工伤认定。
   • 用人单位有义务在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：支付给由死者生前供养的亲属，具体标准根据亲属关系和死者生前工资确定。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一项重要的死亡赔偿项目。

3. 支付主体：

   • 已缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金支付。
   • 未缴纳工伤保险的，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二. 民事赔偿

在特定情况下，如果职业病的发生与用人单位的过错有关（如未提供必要的劳动保护措施），用人单位还需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害赔偿等。受害者或其家属可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

我建议：在处理职业病死亡赔偿事宜时，受害者或其家属应充分了解相关法律法规和政策，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。