公司要求员工异地工作是否违反劳动法，需根据劳动合同的具体约定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
若劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为本地：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作地点等关键信息。若劳动合同中明确约定了工作地点为本地，公司要求员工去外地工作，则属于对劳动合同内容的变更。
- 在此情况下，员工有权拒绝公司的异地工作要求。因为公司单方面变更工作地点，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定了多个可能的工作地点：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了多个可能的工作地点（包括外地），则公司要求员工去外地工作可能不构成违约。
- 但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工对异地工作有充分的了解和准备，并协商解决可能产生的交通、住宿等额外费用问题。
二、公司搬迁或业务调整导致的异地工作
- 公司因搬迁或业务调整需要员工异地工作：
- 如果公司因搬迁或业务调整等原因，需要员工去外地工作，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在此情况下，公司应与员工协商一致变更劳动合同内容（包括工作地点）。如果员工不同意变更，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果公司要求异地工作，且你认为这违反了劳动合同的约定或侵犯了你的合法权益，你可以拒绝公司的要求。
- 如果公司因此解除与你的劳动合同，你可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
对于公司：
- 公司在要求员工异地工作时，应确保与员工进行充分沟通，并协商解决可能产生的问题。
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，可能面临劳动争议和法律风险，包括支付经济补偿金、赔偿金以及可能产生的行政处罚等。
总结来看，公司要求员工异地工作是否违反劳动法，关键在于劳动合同中是否有明确约定以及公司是否与员工进行了充分沟通并协商一致。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，则可能违反劳动法规定。如果你在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。