竞业协议启动后，并不需要将新公司的劳动合同直接给原公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

竞业协议的基本性质与目的

竞业协议，或称为竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议。其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种协议通常会在劳动者离职后的一定期限内（如一年或两年）生效，并要求劳动者遵守相应的竞业限制义务。

竞业协议启动后的义务

1. 遵守竞业限制义务：劳动者在竞业协议生效期间，应严格遵守协议中约定的竞业限制义务，不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业从事同类业务。

2. 报告义务：虽然竞业协议本身并不直接要求劳动者将新公司的劳动合同提供给原公司，但劳动者可能需要根据协议的具体条款，向原公司报告其就业情况或提供其他相关信息。这种报告义务通常是为了让原公司了解劳动者的就业动态，以便监督其是否遵守了竞业限制义务。然而，这种报告义务并不等同于要求提供新公司的劳动合同。

劳动合同的保密性与隐私权

劳动合同是劳动者与新用人单位之间签订的，涉及双方权利和义务的书面协议。它包含了劳动者的个人信息、工作内容、薪资待遇等敏感信息。从法律角度来看，劳动者有权保护自己的隐私和个人信息不被未经授权的第三方获取。因此，除非有明确的法律规定或协议约定，否则劳动者没有义务将新公司的劳动合同提供给原公司。

可能的法律后果与建议

1. 违反竞业协议的法律后果：如果劳动者违反了竞业协议中的约定，到与原单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业从事同类业务，原单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 建议：

   • 仔细阅读竞业协议：劳动者在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 遵守竞业限制义务：在竞业协议生效期间，劳动者应严格遵守协议中的约定，避免违反竞业限制义务。
   • 保护个人隐私：劳动者有权保护自己的隐私和个人信息不被未经授权的第三方获取。如果原公司要求提供新公司的劳动合同，劳动者可以询问其法律依据和目的，并根据情况决定是否提供。

如有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。