双性人在工厂住女宿是否违法，需分情况讨论，核心在于是否侵犯其人格尊严、隐私权及是否违反劳动合同约定，一般情况下并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律未明确禁止，但需保障基本权益
- 我国现行法律并未对员工宿舍的性别安排作出明确禁止性规定，因此单纯从性别角度而言，双性人住女宿并不直接构成违法。
- 但需注意，无论性别如何，工厂均有义务保障员工的基本权益，包括隐私权、人格尊严及个人安全。若住宿安排导致双性人感到不适、被歧视或遭受骚扰，则可能违反《民法典》中关于人格权保护的规定。
2. 劳动合同约定是关键
- 若工厂与员工签订的劳动合同中明确约定了住宿条件（如性别安排），则工厂应按约定提供住宿。若违反约定，可能构成违约，员工有权要求工厂承担违约责任。
- 例如，若劳动合同中明确规定“女性员工住女宿”，而工厂未经双性人同意强行安排其住女宿，且双性人因此遭受困扰，则工厂可能需承担相应责任。
3. 特殊情况需特殊处理
- 双性人的生理和心理特征可能使其对住宿环境有特殊需求。工厂应尊重其个人意愿，在充分沟通的基础上协商解决住宿问题。
- 若双性人明确表示不愿住女宿，且工厂无法提供合理替代方案（如单独宿舍），则工厂可能需承担一定责任。此时，建议工厂与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 法律后果与责任承担
- 若因住宿安排导致双性人遭受性骚扰、侵犯隐私等侵权行为，相关行为人需依据《刑法》《民法典》等法律法规承担刑事责任或民事责任。
- 工厂若未尽到管理义务（如未提供安全环境、未及时处理投诉），也可能需承担连带责任。
法律建议
- 与工厂协商：建议双性人首先与工厂沟通，明确表达自己的住宿需求及不适感，寻求双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于住宿的约定，若工厂违反约定，可要求其承担违约责任。
- 保留证据：若因住宿问题遭受侵权（如骚扰、歧视），及时保留证据（如聊天记录、监控录像等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：若协商无果或遭受严重侵权，可向当地劳动监察部门投诉或直接提起诉讼。
总结：双性人住女宿是否违法，需结合具体情况判断。关键在于是否侵犯其基本权益及是否违反劳动合同约定。建议双方充分沟通，寻求合理解决方案，必要时可寻求法律帮助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。