自行缴费的劳务合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同的有效性基础
劳务合同的有效性主要取决于以下几个方面：
双方真实意愿：劳务合同的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。只要双方自愿签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
合同内容合法：劳务合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中不能约定非法的工作内容或违反劳动保护的规定。
形式要件：虽然劳务合同通常不需要像劳动合同那样必须采用书面形式，但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议采用书面形式签订。
二、自行缴费与劳务合同有效性的关系
缴费性质：自行缴费通常指的是劳务提供者自行承担某些费用，如社会保险费、个人所得税等。这些费用的承担方式并不影响劳务合同的效力，只要双方在合同中明确约定了费用的承担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
合同条款独立性：劳务合同中的各项条款是相互独立的，某一条款的无效并不必然导致整个合同的无效。因此，即使关于自行缴费的条款存在争议或无效，也不影响劳务合同其他条款的效力。
三、可能影响劳务合同有效性的情形
违反法律强制性规定：如果劳务合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定了非法的工作内容、违反了最低工资标准等，那么该合同或相关条款可能被认定为无效。
欺诈、胁迫等情形：如果劳务合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
四、法律建议
明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，包括工作内容的描述、工作时间的安排、报酬的支付方式和标准、费用的承担方式等。这样可以避免后续因约定不明而产生的纠纷。
遵守法律法规：双方在签订和履行劳务合同过程中，应严格遵守相关的法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。
及时咨询：如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，自行缴费的劳务合同在符合法律规定和双方真实意愿的情况下是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，双方在签订和履行过程中应严格遵守相关的法律法规，并明确约定各自的权利和义务。如果您在劳务合同方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。