针对您提出的“退休后在工作中死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与政策细节的复杂问题。我将根据不同情况，为您详细解析相关的赔偿标准。

一、退休后受单位返聘并在工作中死亡的情况

若退休职工在退休后受单位返聘，并在工作期间因工伤导致死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行，具体包括：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请流程：

• 首先，由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 接着，进行劳动能力鉴定（如需）。
• 最后，提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。

二、退休后非工作时间或非工作原因死亡的情况

若退休职工在非工作时间或非工作原因（如突发疾病）死亡，通常不属于工伤范畴，因此无法获得工伤赔偿。但根据相关规定，其家属可能享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 具体金额因地区而异，一般按照当地上一年度职工月平均工资的6个月来发放，也有部分地区规定了具体的固定金额标准。

2. 一次性抚恤金：

   • 机关单位退休职工：通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 事业单位退休职工：一般为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
   • 企业退休职工：标准差异较大，可能与养老保险的缴费年限和当地城镇居民人均可支配收入相关。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 对于依靠退休职工生前供养的直系亲属，若生活确有困难，可给予定期或一次性的生活困难补助费。具体标准由各地制定。

4. 养老保险和医保个人账户余额的继承：

   • 逝者养老保险和医保账户中的未支取资金，可由其家属依法继承。

三、注意事项

1. 以上赔偿与补助标准可能因地区和政策的不同而有所差异。在具体操作时，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
2. 家属在申请这些赔偿与补助时，需要准备相关的证件和材料，如户口本、身份证、火化证等，以便顺利办理相关手续。

综上所述，退休后在工作中死亡的赔偿标准取决于具体情况。若属于工伤范畴，则按工伤赔偿标准执行；若不属于工伤范畴，则可能享受其他相关的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。