工厂破产时，员工通常是有赔偿的，这些赔偿在法律上具有明确的依据和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序进行清偿，其中员工的相关费用处于优先受偿位置。
二、赔偿内容
工厂破产时，员工可获得的赔偿主要包括以下几部分：
- 工资、医疗、伤残补助、抚恤费用：这些是员工在职期间应得的劳动报酬及因工作受伤等产生的相关费用，需全额支付。
- 社会保险费用：包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，保障员工的社会保险权益。
- 经济补偿金：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
三、赔偿顺序
在破产财产清偿中，员工的赔偿处于优先地位。具体清偿顺序如下：
- 首要顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次顺序：破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 最后顺序：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
四、实际操作中的注意事项
- 破产财产状况：实际赔偿可能受到破产财产是否充足的影响。若财产不足，可能导致赔偿无法完全落实。此时，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 维权途径：若员工与相关方无法就赔偿问题协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
五、建议与提醒
- 及时了解破产进展：员工应密切关注工厂的破产进展，及时了解破产财产的清偿情况，以便在必要时采取行动。
- 保留相关证据：在工厂破产过程中，员工应保留好与工作、工资、社保等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果员工在破产赔偿过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工厂破产时，员工依法享有获得经济补偿的权利。在具体操作中，员工应关注法律依据、赔偿内容、赔偿顺序以及实际操作中的注意事项，以确保自身权益得到充分保障。