近视眼未佩戴眼镜在工作场所受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体需视近视与受伤之间的因果关系及工作性质而定。以下从不同角度进行分析：

一、单纯近视与工伤的关系

通常情况下，单纯的近视眼并不能直接认定为工伤。工伤是指劳动者在职业活动或相关行动中，因遭受不良因素伤害而导致的身体损伤。近视眼，尤其是由于日常用眼过度或个人用眼习惯导致的近视，通常不被视为工伤，因为它与工作没有直接的因果关系。

二、近视与工作场所受伤的因果关系

1. 若近视与工作场所受伤无直接因果关系：

   • 如果近视眼并非由于工作原因导致，且在工作场所受伤与近视眼无直接关联（例如，因地面湿滑摔倒导致骨折，而非因视力模糊导致），则这种受伤情况通常不被认定为工伤。

2. 若近视与工作场所受伤有直接因果关系：

   • 在某些特殊情况下，如果近视眼是由于工作环境中的特殊危险因素（如强光、有害射线等）导致，并且这种近视眼直接导致了工作场所的受伤（例如，因视力模糊未看清危险而受伤），则可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明近视与受伤之间的直接因果关系。

三、工伤认定的具体条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

• 在工作时间和工作场所内；
• 因工作原因受到事故伤害；
• 或者符合其他法定的工伤情形（如职业病等）。

对于近视眼未佩戴眼镜在工作场所受伤的情况，如果无法证明近视与受伤之间有直接的因果关系，且不符合其他工伤认定的条件，则通常不被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果认为近视与工作场所受伤有直接因果关系，应尽快收集相关证据，如工作环境描述、医疗诊断证明、证人证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内，由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 法律咨询与援助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取法律上的支持和援助。

总结：近视眼未佩戴眼镜在工作场所受伤，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，需根据近视与受伤之间的因果关系及工作性质进行综合判断。如果有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。