关于工地用人超龄的问题，这是一个涉及劳动法规、安全生产以及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的定义
超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可能提前）。
二、工地用人超龄的法规限制
建筑施工行业限制：
- 鉴于建筑施工“高空、高危、高风险、重体力、高要求”的岗位特点，多地住房和城乡建设管理部门已明确禁止年龄超过一定界限（如男性60周岁以上、女性50周岁以上，部分地区对特定岗位有更严格的年龄限制）的人员进入施工现场从事建筑施工作业。
- 例如，湖南省住房和城乡建设厅规定，禁止年龄超过65周岁的注册建造师、注册监理工程师进入项目现场从事施工管理；禁止年龄超过60周岁（男性）、55周岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
全国性法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
- 人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》也首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，为超龄劳动者维权提供了法律依据。
三、超龄劳动者在工地的权益保障
用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
工作安排：
- 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，不得安排其从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
工伤保险：
- 用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。
养老金与医疗保险：
- 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。
四、违规用人的后果与维权途径
违规后果：
- 各地住房和城乡建设管理部门对违反用工年龄规定的行为有明确的处罚措施，如责令限期整改、通报批评、纳入建筑行业信用扣分等。
- 对因违反规定超龄用人影响工程质量安全或者导致生产安全事故发生的，将依法严肃查处。
维权途径：
- 超龄劳动者的基本权益已纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围。
- 超龄劳动者基本权益争议也纳入劳动争议调解仲裁的范围，为其提供了更加便捷高效的权益保障渠道。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：依法依规合理用工，避免使用超龄劳动者从事高风险作业，确保工程质量及安全生产。
- 对超龄劳动者的建议：了解自身权益，签订书面用工协议，要求用人单位参加工伤保险，遇到权益受损时及时维权。
- 总结：工地用人超龄问题涉及多方面法规限制和权益保障，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护一个安全、合法、和谐的劳动环境。