结论：一般情况下，员工不去上班，中介无权直接获得工资，但具体情形需结合劳动关系、合同约定及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若员工与中介存在劳动关系，且未提供劳动

• 法律原则：根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的对价。若员工未实际到岗工作，且无合法理由（如病假、事假等），中介作为用人单位无需支付工资。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“未到岗期间仍需支付部分工资”（如停工留薪期），则需按约定执行。但此类约定需符合法律强制性规定（如最低工资标准）。

2. 若中介仅为劳务派遣方或居间方，非实际用人单位

• 劳务派遣关系：中介（派遣单位）与员工签订劳动合同，但用工单位（实际工作单位）未安排工作。此时，中介仍需按劳动合同约定支付基本工资（如待岗工资），但可向用工单位追偿。
• 居间关系：若中介仅提供就业信息，未与员工建立劳动关系，则无支付工资义务。员工未到岗的后果由其与实际用人单位协商解决。

3. 若员工未到岗系中介或用人单位原因导致

• 中介违约：如中介承诺安排工作但未履行，导致员工无法到岗，员工可要求中介承担违约责任（如赔偿损失），但无权直接要求支付工资。
• 用人单位原因：如用人单位临时取消岗位，员工可依据《劳动合同法》要求中介或用人单位支付经济补偿（如未提前通知的代通知金）。

4. 特殊情形：停工留薪期或医疗期

• 若员工因工伤或患病需暂停工作接受治疗，中介需按《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资或停工留薪期工资。

建议行动

1. 核查合同性质：确认与中介签订的是劳动合同、劳务派遣协议还是居间合同，明确法律关系。
2. 保留证据：保存未到岗的原因证明（如病假条、用人单位通知）、合同文本等。
3. 协商或投诉：若中介拒付合法工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：劳动关系中的工资支付问题涉及多部法律，具体情形需结合证据分析。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我将为您详细解答。