在工地干了一个星期后受伤骨折，一般算作工伤。以下从法律依据、认定条件及特殊情况三个方面进行详细说明：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的核心要素，即伤害必须发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关系。

认定条件分析

1. 时间因素：

   • 如果您在工地正常的工作时间内受伤，比如上午8点到下午5点之间，那么这个时间段内的伤害通常会被视为工伤。

2. 地点因素：

   • 工地作为您执行工作任务的具体位置，是工伤认定的重要考量因素。只要是在工地范围内发生的伤害，都有可能被认定为工伤。

3. 因果关系：

   • 这是工伤认定的关键。只有当您的伤害直接由工作引起时，才能被认定为工伤。例如，您在搬运建筑材料时不慎摔倒导致骨折，这种伤害显然是由工作引起的，因此应被认定为工伤。

特殊情况说明

• 如果您在非工作时间或非工作场所内受伤，或者虽然在工作时间内但从事与工作无关的活动而受伤，这些情况下通常不会被认定为工伤。然而，也有一些特殊情况需要考虑，比如您在上下班途中发生交通事故且本人不负主要责任，这种情况也可能被视为工伤。
• 对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，则明确不被认定为工伤。

后续建议

1. 及时报告：

   • 一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地政策而定。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。

总之，在工地干了一个星期后受伤骨折，一般算作工伤。但具体认定还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。