劳动合同已备案后，原则上不能直接到劳动局更改入职时间，但可通过合法程序与用人单位协商变更合同内容。具体分析如下：

1. 备案合同的法律效力
   劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位用工行为的行政监管措施，备案后的合同具有公示效力。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，备案行为本身不改变合同内容，但备案记录可作为劳动争议中的证据。若需修改入职时间，必须通过双方协商重新签订书面协议，而非直接向劳动局申请更改备案信息。

2. 修改入职时间的合法路径

   • 协商变更：劳动者需与用人单位就入职时间调整达成一致，签订《劳动合同变更协议》，明确修改后的入职日期及生效条件。
     
   • 解除原合同并重签：若协商不成，可协商解除原合同后重新签订新合同，但需注意解除合同的经济补偿问题（如用人单位提出解除需支付补偿金）。
     
   • 单方修改的无效性：未经对方同意，任何一方擅自修改合同条款（包括入职时间）均无效，且可能承担违约责任。

3. 劳动局的职能边界
   劳动局负责劳动合同备案的受理与存档，但无权直接修改合同内容。若发现备案信息与实际不符，可要求用人单位补充说明或更正备案材料，但不会主动介入合同条款的修改。劳动者应通过与用人单位协商解决实质问题，而非依赖行政机关变更合同。

建议行动步骤：

1. 与用人单位人力资源部门沟通，说明修改入职时间的合理原因（如事实错误、双方协商一致等）；
   
2. 签订书面变更协议，并要求用人单位同步更新备案信息；
   
3. 保留协商过程的证据（如邮件、录音等），以防后续纠纷。
   

若用人单位拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同（需符合法定情形），或通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。