结论前置：跨岗位调动本身一般不构成申请辞职并获得经济补偿的直接理由，但若调动违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可依法维权并可能获得补偿。

具体分析：

1. 跨岗位调动与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作岗位、职责等，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面改变工作岗位，可能构成违约。
   • 但若劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调整是合理、必要的，那么劳动者可能难以仅凭跨岗位调动就主张经济补偿。

2. 跨岗位调动是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 跨岗位调动是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，需结合具体情况判断。如调动导致劳动者工作环境、工作性质发生根本性变化，且未经劳动者同意，可能被视为未提供约定的劳动条件。

3. 劳动者如何维权：

   • 若劳动者认为跨岗位调动违反了劳动合同约定或法律规定，首先应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调动决定、恢复原工作岗位，或支付经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的调动行为违法或违约，以及因此给自己造成的损失。

建议：

• 劳动者在面临跨岗位调动时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若对调动有异议，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细、专业的解答。