结论前置：自动离职且与原单位不存在任何劳动纠纷的情况下，原单位的工龄是否计算，主要取决于新单位是否认可以及工龄计算的具体目的。

1. 新单位认可情况：

   • 认可工龄：如果新单位在招聘时明确表示认可之前的工作年限，或者在与您签订劳动合同时有相关约定，那么原单位的工龄是可以被计算在内的。这种情况下，工龄的连续计算有助于您在新单位享受相应的福利待遇，如年假、工龄工资等。
   • 不认可工龄：如果新单位没有明确表示认可之前的工作年限，或者在与您签订劳动合同时没有相关约定，那么原单位的工龄可能不会被计算在内。这主要取决于新单位的政策和规定。

2. 工龄计算目的：

   • 社保与福利：工龄对于计算社保缴纳年限、享受社保待遇（如养老保险、医疗保险等）以及某些福利（如工龄工资、年假等）具有重要意义。如果原单位的工龄不被新单位认可，可能会影响您在新单位享受这些待遇。
   • 经济补偿与赔偿：在劳动纠纷中，工龄也是计算经济补偿或赔偿的重要依据。但您已经明确表示与原单位不存在任何劳动纠纷，因此这一点在此情况下可能不适用。

3. 法律与政策依据：

   • 一般情况下，工龄的计算主要依据用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规。如果法律法规或政策没有明确规定自动离职后原单位工龄的计算方式，那么主要取决于双方的约定和新单位的政策。
   • 在实际操作中，不同用人单位对于工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议您在入职新单位时，与用人单位明确沟通并确认工龄的计算方式。

建议与行动：

• 如果您希望在新单位继续计算原单位的工龄，可以在入职时与新单位进行沟通，并尝试在劳动合同中明确约定工龄的计算方式。
• 如果您对工龄的计算方式有疑问或不确定，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律信息和建议。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，工龄的计算可能会影响您的职业规划和福利待遇。因此，建议您在每次更换工作时，都关注并了解新单位对于工龄的计算方式。
• 如果您在自动离职后遇到了与工龄计算相关的问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。