结论前置：在未签订劳动合同的情况下，劳动者主动离职后，若满足一定条件，是可以申请双倍工资赔偿的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体来说：
- 第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿条件分析
可以获得双倍工资赔偿的情况
时间条件：
- 劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同。此时，劳动者主动离职后，可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例说明：若劳动者于2023年1月1日入职，公司一直未签合同，到2023年6月30日离职，那么从2023年2月1日至2023年6月30日，公司需支付双倍工资。
证据条件：
- 劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据是申请双倍工资赔偿的基础。
不能获得双倍工资赔偿的情况
- 劳动者入职未满一个月就主动离职，因为用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，所以此时劳动者无权要求双倍工资赔偿。
三、申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。具体来说，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。具体赔偿数额需结合实际工作时长等因素确定。
- 证据准备：劳动者应充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。这是申请双倍工资赔偿的关键。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。在申请仲裁或诉讼前，劳动者应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，避免在离职过程中因操作不当而损害自己的利益。例如，在离职时应按照规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在主动离职后，若满足上述条件，是可以依法申请双倍工资赔偿的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。