针对您提出的“合同到期公司更改合同内容员工不同意内容更改不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同到期时，如果公司打算更改合同内容而您对此表示不同意，那么公司是无权擅自修改原有合同内容的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有自主选择是否续签劳动合同的权利。这意味着，您有权根据自己的意愿和利益考量，决定是否接受公司提出的合同变更条款并续签合同。

其次，如果您选择不续签合同，并且这种情况并非因为公司维持或提高了劳动合同约定条件而您不同意续订，那么根据法律规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常取决于您在本单位的工作年限以及您当月的实际工资水平。一般来说，每满一年工作，公司需要支付一个月的工资作为补偿。

再者，如果公司执意变更合同条款，并且这种变更导致您的权益受到损害，那么您有权采取进一步的法律措施来保护自己。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁申诉。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对公司的违法行为进行调查和处理，并帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。同时，我也建议您在处理这类问题时，咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，当劳动合同到期公司更改合同内容而您不同意时，您有权选择不续签合同，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司执意变更合同条款导致您的权益受损，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。