签了实习协议违约是否需要赔偿违约金，主要取决于实习协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议中的违约金条款
有效条款：
- 如果实习协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在实习生违约的情况下，该条款通常具有约束力。实习生可能需要按照协议中的约定支付违约金。
限制与调整：
- 即使实习协议中约定了违约金，如果违约方（实习生）认为违约金数额过高，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在调整违约金数额时，会考虑实际损失、过错程度以及预期利益等因素。
特殊主体保护：
- 对于在校学生实习，部分地方可能有特殊规定，保护实习生的权益。例如，实习报酬不得被以“违约金”名义克扣。因此，在签订实习协议时，应特别注意这些特殊规定。
无效或可撤销条款：
- 如果实习协议中的违约金条款存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，该条款可能被认定无效或可撤销。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。同时，如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《中华人民共和国劳动合同法》的参照适用：
- 虽然实习协议不等同于劳动合同，但在涉及专项培训、商业秘密保密等方面时，可以参照《劳动合同法》中关于违约金的规定。例如，如果实习协议中包含类似服务期或竞业限制的条款，并设定了合理的违约金，且在实习生违约时，该条款可能具有法律效力。
三、实际操作建议
签订协议时：
- 在签订实习协议时，双方应明确约定违约责任及违约金条款，确保其合法性和合理性。实习生应仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款，避免盲目签订。
发生违约时：
- 如果发生违约情况，应首先依据实习协议的具体条款进行判断。如果协议中有明确的违约金条款，并且该条款合法有效，那么实习生可能需要按照协议中的约定支付违约金。
争议解决：
- 如果对违约金条款存在争议，建议及时咨询专业律师（即直接向我咨询）或寻求法律途径解决。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结来看，签了实习协议违约是否需要赔偿违约金，取决于实习协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。在签订实习协议时，双方应明确约定违约责任及违约金条款；在发生违约情况时，应依据协议条款和相关法律法规进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。