领导冒用下属的名字签名是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面，下面我将从民事、行政和刑事三个角度为您详细分析：

1. 民事层面：

   • 无权代理与民事侵权：领导冒用下属名字签名，若未经下属同意或追认，则该行为对下属不发生效力。若因此导致下属或其他民事主体遭受经济损失，如下属被错误地承担了债务或权益受损，领导需承担相应的民事赔偿责任，这构成民事侵权。

2. 行政层面：

   • 纪律处分与治安处罚：在行政管理或公共事务中，领导冒用下属名字签名会干扰正常的行政管理秩序。对于此类行为，若情节较轻，可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。若情节严重，违反了《治安管理处罚法》，则可能面临拘留、罚款等治安处罚。

3. 刑事层面：

   • 诈骗罪：若领导冒用下属名字签名的目的是为了骗取公私财物，且达到了一定的数额标准（通常根据不同地区规定，数额较大的起点在三千元到一万元以上），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如涉及）：虽然直接冒用名字签名不一定直接构成此罪，但如果领导在冒用过程中伪造了下属所代表单位的印章或相关文件，就可能触犯此罪。伪造印章的行为性质更为严重，根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
   • 其他相关罪名：在特定的公司企业环境中，如果领导利用职务便利，通过冒用下属名字签名等手段非法占有单位财物，还可能构成职务侵占罪等相关罪名。

法律建议：

• 领导应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得冒用下属名字签名。
• 下属如发现领导冒用自己名字签名，应及时向公司反映并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。
• 公司应建立健全内部管理制度，加强对签名、盖章等行为的审核和监督，防止类似事件的发生。

可能后果：

• 领导可能面临民事纠纷、行政处罚甚至刑事责任的追究。
• 下属可能因被冒用名字签名而遭受经济损失或名誉损害，有权要求领导承担相应的赔偿责任。
• 公司可能因管理不善而承担连带责任，影响公司声誉和正常运营。

因此，我强烈建议领导和下属都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免此类行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。