签了劳动合同后，若存在以下情况，可能被视为不符合条件或存在法律问题：

1. 劳动合同内容违法：

   • 核心点：劳动合同中的条款若违反法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险、违反工作时间和休息休假规定等，均属于不符合条件。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。若合同内容违法，劳动者有权要求改正，甚至可以解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 例子：若合同中约定工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补足差额，并可能因此解除劳动合同。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 核心点：虽然双方已实际履行劳动义务，但未签订书面劳动合同，也视为不符合条件。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 后果：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿。

3. 劳动合同签订程序不合法：

   • 核心点：如未遵循平等自愿、协商一致的原则，或存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同签订程序不合法。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则。若存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权主张劳动合同无效。
   • 例子：用人单位以威胁或欺骗手段迫使劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张该合同无效。

4. 劳动合同未明确约定关键条款：

   • 核心点：如未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，可能导致劳动合同不符合条件。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬…。若未明确约定这些关键条款，可能影响劳动合同的效力。
   • 后果：若因未明确约定关键条款而导致纠纷，可能需要根据实际情况进行推断或参照相关标准进行裁决。

5. 劳动合同存在显失公平的条款：

   • 核心点：如劳动合同中的条款明显偏向用人单位，对劳动者极为不利，可能被视为显失公平。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当公平、合理。若存在显失公平的条款，劳动者有权要求改正或主张该条款无效。
   • 例子：劳动合同中约定劳动者需承担过重的违约责任，而用人单位则几乎不承担任何责任，这样的条款可能被视为显失公平。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 审查合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细审查合同内容，确保所有条款均合法、公平、合理。
• 保留证据：若发现劳动合同存在不符合条件的情况，务必保留相关证据，如合同文本、沟通记录等。
• 及时咨询：若对劳动合同的内容或签订程序有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

若您在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业的法律建议。