铁路工作调动范围大是否违法，需视具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法调动的情形
基于生产需求且条件合理：
- 若铁路公司因生产需求（如线路调整、岗位优化等）需要调动员工，且调岗后员工的工作环境、薪资待遇未下降，同时公司已进行了必要的通知和商议，那么这种调动通常被视为合法。
- 例如，员工原本在某车站工作，因线路调整需要被调动到另一车站，但新车站的工作条件、薪资待遇与原车站相当，且公司已提前与员工沟通并达成一致，这种调动就是合法的。
符合劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行的调动也是合法的。
违法调动的情形
违背劳动合同条款：
- 若调岗违背了劳动合同中的明确约定，如劳动合同中规定了员工的工作岗位和工作地点，而公司未经员工同意擅自将其调动到其他岗位或地点，这种调动就可能构成违法。
未经员工同意且条件不公：
- 如果调岗未经员工同意，且调岗后员工的工作条件（如薪资待遇、工作环境、工作量等）发生显著不利变化，如大幅度降薪、加大工作量、改变工作地点导致员工生活困难等，这种调动也可能构成违法。
- 例如，员工原本在市区工作，被突然调动到偏远地区，且新地点的薪资待遇大幅下降，这种调动就可能被视为违法。
法律建议
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点的约定，以及公司调整这些条款的条件和程序。
- 与公司沟通：如果员工对调动有异议，应首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
- 公司承担法律责任：如果公司的调动行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，如支付经济补偿金、恢复员工原工作岗位等。
- 员工维权成功：员工通过法律途径维权成功后，可以获得相应的法律救济，如赔偿损失、恢复名誉等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。