结论前置：
- 若劳动合同或单位规章制度无明确规定：员工有权拒绝单位调岗要求，单位不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。
- 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：需根据具体条款判断员工是否有权拒绝，以及拒绝后的法律后果。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与单位之间的劳动关系是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护的。在劳动关系中，员工和单位都应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。
针对您提出的问题，即“夫妻工作一个单位，单位要求调走一人，可以拒绝吗”，我们需要从以下几个方面进行分析：
一、劳动合同或单位规章制度的规定
若劳动合同或单位规章制度中无明确规定：
- 在此情况下，单位要求调走一人的行为可能缺乏明确的法律依据。员工有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受调岗。
- 如果员工拒绝调岗，单位不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理，如降薪、扣发奖金等。否则，单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若劳动合同或单位规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位在特定情况下有权调岗，以及员工应当接受的义务，那么员工需要遵守这些规定。
- 但是，即使劳动合同或单位规章制度中有相关规定，单位在行使调岗权时也需要遵循合理、公正的原则，不能滥用权利。如果调岗决定明显不合理或对员工造成重大不利影响，员工仍然有权提出异议或寻求法律救济。
二、调岗的合理性和必要性
- 除了劳动合同或单位规章制度的规定外，我们还需要考虑调岗的合理性和必要性。如果调岗是基于单位生产经营的需要，且对员工的工作能力、职业规划等没有造成重大不利影响，那么员工可能更容易接受调岗。
- 相反，如果调岗决定缺乏合理性或必要性，如将员工调至与其专业、技能完全不相关的岗位，或者调岗后工资待遇、工作环境等明显变差，那么员工有权拒绝调岗。
三、法律建议和可能的法律后果
- 如果您面临单位要求调岗的情况，建议您首先仔细审查劳动合同和单位规章制度的相关规定。
- 如果规定不明确或您认为调岗决定不合理，您可以与单位进行协商，表达自己的意愿和关切。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和法律法规的规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。