劳动法赔付工资通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细分析：

一、平均工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，平均工资的计算方法是：将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有应得工资相加，然后除以十二（如果工作不满十二个月，则按实际月数计算）。

二、不同情形下的赔付标准

1. 正常解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的平均工资作为经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即，赔偿金为劳动者在本单位工作年限对应的月工资数乘以2。
   • 特别注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的考虑

• 工作不满十二个月的情况：对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，这保障了特殊情况下劳动者的权益。
• 高收入劳动者的限制：当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准会受到限制，这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。

四、举例说明

假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，如果公司正常解除与小张的劳动合同，需支付给小张的经济补偿为10000元/月×3年=30000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，则需支付的赔偿金为30000元×2=60000元。

综上所述，劳动法赔付工资通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，但具体赔付标准还会受到工作年限、违法解除等因素的影响。如果你在劳动法赔付方面还有更多疑问，比如具体的计算方法、不同情形下的赔付标准等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。