公司经营困难导致仲裁不支持补偿申请，一审的成功率需视具体情况而定，但存在一定成功可能性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁与一审的差异

• 仲裁阶段：劳动仲裁委员会可能基于公司当前的经营状况（如资金链断裂、无力支付等），认为公司暂时不具备支付能力，从而不支持补偿申请。但这并不意味着您的诉求没有法律依据，只是仲裁机构可能更侧重于当前的执行可能性。
• 一审阶段：法院在审理时，会全面审查案件事实、法律依据以及公司的实际支付能力。如果公司确实存在违法行为（如未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等），且您能提供充分证据，法院有可能支持您的诉求。

2. 影响一审成功率的因素

• 证据充分性：您需要提供公司违法行为的证据（如解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等），以及公司应支付补偿的法律依据（如劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等）。证据越充分，一审成功率越高。
• 公司支付能力：虽然公司当前经营困难，但法院在判决时会考虑公司的未来支付能力。如果公司有恢复经营的可能，或者存在其他可执行财产（如设备、房产等），法院可能更倾向于支持您的诉求。
• 法律适用：您需要确保您的诉求符合相关法律法规的规定。例如，如果公司是因为经营困难而裁员，但未依法支付经济补偿，那么您有权要求公司支付。但如果公司是因为您严重违反规章制度而解除劳动合同，那么您可能无法获得补偿。

3. 提高一审成功率的建议

• 完善证据链：在起诉前，尽量收集并整理好所有相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 咨询专业律师：虽然您已经向我咨询，但我还是要强调，专业律师的帮助对于提高一审成功率至关重要。律师可以协助您分析案情、制定诉讼策略，并在庭审过程中为您辩护。
• 关注公司动态：在诉讼过程中，密切关注公司的经营状况和财产变动情况。如果发现公司有转移财产、逃避债务等行为，及时向法院申请财产保全。

4. 可能的法律后果

• 如果一审胜诉：公司需要按照法院判决支付补偿款。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
• 如果一审败诉：您可以考虑上诉至二审法院。但需要注意的是，上诉需要新的证据或理由来支持您的诉求，否则二审改判的可能性较小。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，一审的成功率无法一概而论。但只要您能提供充分证据、确保法律适用正确，并寻求专业律师的帮助，那么您在一审中获得支持的可能性是存在的。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。