聘用合同到期后，公司要求签兼职合同并不一定正确，这取决于具体情况和双方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
合同类型与性质：
- 聘用合同通常是全职合同，涉及员工与公司之间的长期、稳定劳动关系。
- 兼职合同则通常指非全日制用工合同，员工在不影响其他工作的情况下，为公司提供一定时间的服务。
合同到期后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，聘用合同到期后，双方可以协商续签、变更合同类型或终止劳动关系。
- 如果公司希望将全职员工转为兼职员工，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面改变合同类型。
员工权益保护：
- 员工在合同到期后享有选择是否续签、变更合同类型或终止劳动关系的权利。
- 如果公司未经员工同意强行要求签兼职合同，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
公司需求与员工意愿：
- 公司可能因业务调整、成本控制等原因希望将全职员工转为兼职员工。
- 但员工可能因个人发展、收入稳定性等原因不愿意接受兼职合同。
- 双方应充分沟通，寻求共赢的解决方案。
合同条款与待遇：
- 如果双方协商一致同意签兼职合同，应明确合同条款，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。
- 兼职员工的薪酬待遇通常低于全职员工，且可能不享受全职员工的某些福利（如社保、公积金等）。
- 双方应确保合同条款公平合理，避免后续纠纷。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 在考虑将全职员工转为兼职员工时，应充分评估业务需求、成本控制与员工权益保护之间的平衡。
- 与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见后再签订兼职合同。
- 遵守相关法律法规，避免违法行为带来的法律风险。
对于员工：
- 在合同到期后，应仔细考虑自己的职业发展规划和收入需求。
- 如果公司提出签兼职合同的要求，应与公司进行充分沟通，了解合同条款和待遇变化。
- 如果不同意签兼职合同，可以与公司协商续签全职合同或寻找其他工作机会。
- 如遇公司违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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