结论前置：骨折员工不可以随意以不舒服为由让医院开具休假证明，休假证明的开具需遵循严格的医学和法律规范。

详细分析：

1. 医学规范角度：

   • 医院在开具休假证明时，会依据患者的实际病情、治疗需要以及恢复情况来综合判断。骨折作为一种具体的医疗状况，其休假时长通常与骨折的严重程度、治疗方式（如手术或保守治疗）以及患者的个体恢复能力密切相关。
   • 医生会根据医学知识和临床经验，为患者制定合理的休假计划，并出具相应的休假证明。这一过程是客观、科学的，不容患者主观随意干预。

2. 法律规范角度：

   • 从法律层面来看，休假证明是员工享受病假待遇的重要依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费等福利待遇。然而，这些权益的享受必须建立在合法、合规的休假证明基础之上。如果员工随意要求医院开具休假证明，可能构成欺诈行为，不仅损害了企业的合法权益，也可能对员工自身的信用记录造成不良影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于骨折员工而言，应如实向医生反映自己的病情和感受，配合医生的治疗和康复计划。如果确实需要休假，应按照医生的建议和医院的规定，合法、合规地获取休假证明。
   • 同时，员工也应了解并遵守企业的相关规章制度，及时向企业报告自己的病情和休假情况，以便企业能够合理安排工作，保障员工的合法权益。

总结与建议：骨折员工不可以随意以不舒服为由让医院开具休假证明。休假证明的开具需遵循医学和法律规范，确保真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。