被恶意降职降薪后被迫离职，赢的概率取决于多个因素，无法直接给出一个确定的百分比，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 证据充分性：

   • 关键证据：要证明公司存在恶意降职降薪的行为，你需要收集充分的证据，如降职降薪的通知、工资单、劳动合同、公司规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
   • 证据效力：证据的真实性、合法性和关联性至关重要。如果证据充分且有力，能够直接证明公司的恶意行为，那么你赢的概率会大大增加。

2. 法律条款适用：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如职位、薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自降职降薪，可能构成违法行为。
   • 被迫解除劳动合同：如果公司存在恶意降职降薪等违法行为，导致你被迫离职，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 仲裁或诉讼策略：

   • 仲裁申请：在提起劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼准备：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并制定合理的诉讼策略。

4. 公司态度与行为：

   • 公司态度：如果公司在仲裁或诉讼过程中表现出积极的态度，愿意与你协商解决问题，那么你赢的概率可能会增加。
   • 公司行为：如果公司存在恶意拖延、伪造证据等不当行为，可能会影响仲裁或诉讼的结果，但同时也可能为你提供更多的维权依据。

5. 地区差异与司法实践：

   • 地区差异：不同地区的劳动仲裁委员会和法院在处理类似案件时，可能会存在一定差异。因此，你需要了解当地的司法实践和裁判标准。
   • 司法实践：通过查阅类似案例的裁判文书，你可以了解法院在处理类似案件时的裁判思路和结果，从而为自己的案件提供参考。

建议：

• 如果你认为自己被恶意降职降薪并被迫离职，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）进行法律分析和策略制定。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。
• 同时，你也可以考虑通过媒体曝光、工会组织等途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个确定的赢的概率。但只要你能够收集到充分的证据，并依据法律条款进行维权，那么你赢的概率就会大大增加。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。