工龄35年病假二天单位扣工资吗-吴沅峰律师

工龄35年病假二天单位扣工资吗-吴沅峰律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

一般情况下，工龄35年的职工请两天病假，单位不应随意扣工资，但具体是否扣以及扣多少，需视是否处于法定医疗期、劳动合同约定及地方规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

法定医疗期内的工资支付

医疗期规定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，工龄35年的职工通常享有较长的医疗期。在医疗期内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予相应的病假。
工资支付标准：在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。若劳动合同中有更高约定，则按劳动合同执行。
计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%至100%来计算发放（具体比例可能因地区或单位政策而异）。例如，若劳动合同约定工资为5000元，且规定病假工资按正常工资的80%发放，则病假期间每日工资约为5000元÷21.75天×80%≈184元（21.75天为月计薪天数）。因此，两天的病假工资约为368元，单位不应扣除此部分工资。

劳动合同约定与地方规定

劳动合同约定：单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。如果劳动合同中有明确规定病假期间的工资支付方式和标准，单位应严格遵守。
地方规定：不同地区对病假工资的支付标准和比例可能有具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的90%。因此，在判断单位是否扣工资时，还需参照当地的具体规定。

单位不得随意克扣工资

若职工在病假期间提供了必要的证明材料，并按照规定的程序和要求请病假，单位不能随意克扣工资。否则，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

与单位协商：首先尝试与单位协商解决，要求单位按照劳动合同和法律规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位支付应得的病假工资。
申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取病假工资的权益。

举例说明：假设某职工工龄35年，劳动合同约定工资为6000元，当地最低工资标准为2200元。该职工请两天病假，若按照劳动合同约定病假工资按正常工资的80%发放，则两天的病假工资约为6000元÷21.75天×80%×2天≈441元。单位不应扣除此部分工资。若单位擅自扣减，职工有权通过上述途径维护自己的权益。

建议：在遇到类似情况时，建议您先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的具体规定。如果单位存在违法行为，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资需分情况讨论，具体如下：医疗期内的工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作8年以上的职工，医疗期通常为6个月。在规定的医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求。工资扣除的合法性如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除是合法的。因为病假期间，职工并未提供正常劳动，单位支付低于正常出勤工资的病假工资是合理的。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除就是不合法的。职工有权要求单位补足差额。具体扣除比例和方式的确定具体扣除比例和方式可能因企业规定、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么应按照约定执行。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么单位可以自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：职工在休病假前，最好与单位沟通确认病假工资的支付标准和方式，以避免后续产生争议。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么工作8年以上的职工在病假期间，单位每月至少应支付1600元（2000元的80%）的病假工资。如果单位实际支付的病假工资低于这个数额，就是不合法的。总之，工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资取决于多个因素，包括医疗期、当地最低工资标准、劳动合同或集体合同的约定等。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假2天是否扣工资的问题，结论前置如下：一般情况下，病假2天不会全额扣工资，但会按照一定比例支付病假工资，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需结合劳动合同、公司规章制度以及连续工龄等因素综合确定。详细分析如下：一、法律法规基础根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，确保了职工在病假期间的基本生活需求。二、支付标准的具体确定劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。连续工龄的影响：根据连续工龄的不同，病假工资的具体支付比例也可能有所差异。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但具体比例需参照当地的相关规定或公司政策。医疗期内的特殊规定：在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定为医疗期内的病假工资支付提供了更具体的指导。三、实际案例分析假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准是2000元。该员工请2天病假，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若公司规定病假工资按正常工资的70%发放：则该员工每天的病假工资为229.89×70% = 160.92元。 2天病假共发放321.84元。若公司没有相关规定，按照当地最低工资标准的80%发放：则该员工每天的病假工资至少为2000÷21.75×80% ≈ 73.56元（但实际应以其正常工资为基数计算，此处仅为说明底线标准）。若以正常工资为基数，按不低于80%的最低工资标准比例折算（假设此比例下实际支付比例高于70%，如按80%的日工资比例算，则为229.89×80%（若此比例适用且不低于法定最低比例）= 183.91元（实际应参照具体规定或政策））。为简化说明，若按一个高于70%且符合法规的假设比例（如直接按正常工资的80%算，虽实际可能因工龄等因素有所不同），则2天病假共发放约367.82元（实际需根据具体规定计算）。重点理解：实际支付会按公司具体规定或政策，且不低于当地最低工资标准的80%对应的日工资额（以正常工资为基数折算后的比例可能更高）。四、请假手续与证明材料劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法有效的重要环节，也是保障劳动者权益的基础。五、权益维护建议如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。总结：病假2天是否扣工资以及扣多少，需根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在大多数情况下，用人单位会按照一定比例支付病假工资，而非全额扣除或完全不扣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工龄十四年请两天病假是否扣工资，需根据具体情况判断，一般情况下，符合规定的病假期间工资不应被全额扣除，但具体扣除情况需依据公司规章制度及当地规定。以下从不同角度详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在规定的医疗期内，员工请病假，公司不应全额扣除工资，而是应按照一定比例支付病假工资。医疗期长度：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于工龄十四年的员工，其医疗期通常较长，具体长度需参照当地规定或公司规章制度。病假工资比例：病假工资的比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因公司规章制度或地方规定而有所不同。二、公司规章制度层面除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能规定，员工在病假期间享受一定比例的工资，或者设定了病假工资的支付上限和下限。规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规规定的标准，那么应以法律法规为准。规章制度具体内容：员工应仔细阅读公司规章制度中关于病假工资的部分，了解自己在病假期间应享受的工资待遇。三、实际操作建议查阅公司规章制度：首先，建议员工查阅公司内部的规章制度，了解关于病假工资的具体规定。与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的规定有疑问或不清楚，建议与人力资源部门进行沟通，明确自己在病假期间应享受的工资待遇。保留相关证据：在请病假期间，建议员工保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝支付或不足额支付病假工资，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明短期病假与长期病假：对于短期病假（如两天），通常不会涉及医疗期的计算问题，但公司仍应按照规章制度或法律法规的规定支付病假工资。地方规定差异：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，员工应了解并遵守当地的规定。最后，工龄十四年请两天病假是否扣工资，需综合考虑法律法规、公司规章制度以及地方规定等因素。如果员工对此有疑问或不清楚自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

国企员工请2天病假，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、病假工资支付原则及法律依据依据规定和制度：国企员工请病假时，工资的扣除或支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。这些规定确保了员工在病假期间能够获得一定的经济保障。按比例支付与最低保障：在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定。并且，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工的基本生活需求，防止因病假导致生活陷入困境。二、病假工资支付标准病假工资的支付标准根据员工的连续工龄来确定，具体如下：连续工龄不满2年：病假工资为本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年：病假工资为本人工资的70%。连续工龄满4年不满6年：病假工资为本人工资的80%。连续工龄满6年不满8年：病假工资为本人工资的90%。连续工龄满8年及以上：病假工资为本人工资的100%。举例说明：假设某员工连续工龄为3年，月工资为5000元，那么他请2天病假时，应获得的病假工资为：$5000元 \times 70\% \div 21.75天 \times 2天 \approx 321.84元$（这里21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）。三、特殊情况处理超出医疗期：若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。但解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。特殊贡献员工：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的员工，企业在病假期间可能会全额支付工资，以体现对他们的特殊关怀和奖励。解除劳动合同与经济补偿：经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，并应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，还应增加医疗补助费。四、员工权益保障与建议了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。可以通过查阅企业规章制度、咨询人力资源部门或向工会寻求帮助等方式来获取相关信息。提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。这些材料是证明员工确实需要病假的重要依据，也是企业支付病假工资的前提。维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，国企员工请2天病假时，工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您工作十五年病假几天不扣工资的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定具体的带薪病假天数，但规定了病假期间的工资支付标准。以下是从不同角度为您详细分析：基本法律规定：根据我国相关法律，员工在病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假权益的基本保障。企业规章制度与带薪病假：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。但这一制度并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。对于您工作十五年的情况，如果企业规章制度中规定了带薪病假天数，并且您符合享受带薪病假的条件，那么在这些天数内您是不会被扣工资的。但具体天数需参考您所在企业的规章制度。具体病假工资计算标准（与工龄相关）：根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关。对于连续工龄满8年及以上的员工，按本人工资的100%计发病假工资。这意味着，如果您连续休假在6个月以内，且工龄已满15年，那么您的病假工资应按本人工资的100%发放，即不会扣工资（在规定的病假天数内，且不超过6个月）。计算公式（假设您月工资为W，病假天数为D，且D在6个月以内）：若D在企业规定的带薪病假天数内：病假工资 = W（不扣工资）若D超出企业规定的带薪病假天数，但仍在6个月以内：病假工资 = W 100%（因为工龄满8年及以上）但需注意：这里的“不扣工资”是在满足一定条件下的结果，即病假天数在企业规定的带薪病假天数内，或即使超出但工龄满足按100%计发的条件，且总病假天数不超过6个月。建议与争议解决：鉴于病假工资的具体规定可能因企业而异，建议您在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于带薪病假和病假工资的规定。如遇争议，如公司未按规章制度或法律规定支付病假工资，您可首先与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：对于您工作十五年的情况，如果企业规章制度中规定了带薪病假天数，并且您在这些天数内休病假，那么您是不会被扣工资的。即使超出带薪病假天数，但只要总病假天数在6个月以内，且您的工龄已满8年及以上，您的病假工资也应按本人工资的100%发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作满17年请两天病假是否扣工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。一般来说，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，短期病假（如两天）通常不会全额扣除工资，但可能会按照一定比例或方式扣减部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的病假工资支付办法。例如，一些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。二、单位规章制度除了法律法规外，您所在单位的规章制度也是决定病假工资是否扣减的重要因素。单位可能根据自身情况制定了病假管理制度，包括病假申请流程、病假工资支付标准等。因此，在请病假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度。三、病假工资的计算方式全额支付：在某些情况下，如病假时间较短（如两天）且单位规章制度允许，您可能仍然享受全额工资待遇。按比例支付：更多情况下，病假工资会按照一定比例支付。这个比例可能根据您的工龄、病假时长以及单位规章制度来确定。例如，一些单位可能规定，短期病假（如三天以内）按日工资的80%支付。计算公式示例（假设日工资为X元，病假工资支付比例为80%）： $$ \text{病假工资} = X imes 80\% imes \text{病假天数} $$ 若您日工资为200元，请两天病假，则病假工资为： $$ 200 imes 80\% imes 2 = 320 \text{元} $$ 最低工资标准保障：即使按照比例支付病假工资，也应确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。四、建议与注意事项提前了解制度：在请病假前，务必了解并遵守单位的规章制度，包括病假申请流程、所需证明材料以及病假工资支付标准等。保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。及时沟通：如与单位在病假工资支付问题上存在争议，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。咨询专业人士：如问题复杂或无法协商解决，可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，工作满17年请两天病假是否扣工资，需结合您所在单位的规章制度和当地劳动法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工龄超过8年的员工请5天病假，单位通常不应全额扣工资，而是应依法支付病假工资。以下是详细分析：法律依据与病假工资标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限。具体到工龄与病假工资计发比例的关系，虽然不同地区可能有细微差异，但通常连续工龄满8年及以上的职工，在病假期间企业应按规定支付其疾病休假工资，这一比例往往较高，有的地区规定为100%（即不扣工资，但需注意这是基于一定条件下的最高比例，实际支付可能因地区和单位政策而异，但肯定不低于最低工资标准的80%）。公司政策与劳动合同的影响公司可能会根据自身情况制定更为优惠的病假政策，如工龄满8年病假不扣工资。这种政策若明确写入劳动合同或公司规章制度，且未违反法律法规，则对双方均具有约束力。因此，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体支付标准。实际操作中的考量因素在具体操作中，除了考虑工龄和病假时长外，还需关注员工是否提供了有效的病假证明。病假证明是员工享受病假工资的重要依据，单位有权要求员工提供。同时，单位也应按照约定或规定及时支付病假工资，避免因拖欠或克扣工资而引发劳动争议。特殊情况与争议解决如果员工因工伤等特殊原因导致的病假，通常不应扣款，且可能享受更高的待遇。若员工对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工工龄超过8年，月工资为6000元，当地月最低工资标准为2500元。该员工当月请病假5天（工作日），且提供了有效的病假证明。日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元假设按照连续工龄满8年及以上100%的比例计算（实际比例需根据当地规定和单位政策确定，此处仅为示例）：应发病假工资：275.86元 × 5天 × 100% = 1379.3元当月实发工资需考虑正常出勤工资与病假工资之和（若当月全部为病假，则实发工资即为病假工资），且不低于当地最低工资标准的80%（即2500元 × 80% = 2000元，此例中病假工资已高于此标准）。总结与建议：工龄超过8年的员工请病假时，单位应依据法律法规、劳动合同及公司规章制度来支付病假工资。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工龄20年的员工病假9天是否扣工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。一般情况下，如果病假属于合理医疗期且符合公司规定，是不应该扣工资的；但如果超出合理范围或违反公司规定，则可能会扣工资。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，那么工龄20年的员工病假9天就不应该扣工资。反之，如果公司规章制度中有关于病假扣工资的规定，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要遵守。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，那么双方都应该按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考公司规章制度和当地劳动法规。二、当地劳动法规医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄20年的员工，其医疗期可能会相对较长，具体取决于当地的规定和公司的政策。病假工资支付：在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需要参考当地的劳动法规。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资待遇规定。咨询公司人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。了解当地劳动法规：员工还可以了解当地的劳动法规，特别是关于医疗期和病假工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在申请病假时，员工应该保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。示例说明：假设某公司规章制度中明确规定，在合理医疗期内病假不扣工资，且工龄20年的员工享有6个月的医疗期。那么，该员工病假9天（在医疗期内）就不应该扣工资。但如果公司规章制度中规定病假超过一定天数需要扣工资，且该规定不违反法律法规，那么员工就需要按照公司规定执行。后续行动建议：如果您对公司的病假管理制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：关于在公司工作12年休2天病假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。一般情况下，如果符合病假条件且公司规章制度或劳动合同未作特殊规定，公司不应扣减病假期间的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期保护：员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工作12年的员工，医疗期通常会相对较长。二、公司规章制度与劳动合同层面公司规章制度：公司可能会制定自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假不扣工资，那么您休病假期间就不会扣钱。如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。劳动合同约定：您与公司在签订劳动合同时，可能会就病假工资的支付问题进行约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度和法律法规的规定。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或认为公司扣减了不合理的工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或扣减了不合理的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。举例说明：假设您所在的公司规章制度中明确规定了病假期间工资按正常工资的80%支付，且您的劳动合同中也未对此进行特殊约定。那么，在您休2天病假期间，公司应当按照您正常工资的80%支付病假工资，而不应全额扣减。最后建议：如果您对病假工资的支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。

职工请病假2天，单位一般需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准及是否扣钱需结合以下情况综合判断：法律规定与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，则可能按更高比例甚至100%计发（具体比例可能因地区而异）。劳动合同与单位规章制度如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假期间的工资待遇，且该待遇不低于当地最低工资标准的80%，则应按照这些规定执行。例如，有些单位可能规定病假期间不扣工资，或者按照一定比例（如70%、80%）支付工资。若劳动合同或单位规章制度中未明确规定，则通常按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例，这一比例同样不会低于当地最低工资标准的80%。实际操作中的注意事项提供医疗证明：请病假时，职工通常需要提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据，以证明请假的合理性和必要性。遵循请假流程：按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案，这有助于避免后续因请假问题产生的纠纷。了解公司政策：提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等，以便在需要请假时做到心中有数。特殊情况与争议解决如果职工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资或采取其他纪律措施。但即便如此，扣发工资也需合法合理，不得低于当地最低工资标准的80%。若职工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该职工连续工龄满2年不满4年，且单位规章制度规定病假工资按本人工资的70%计发（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则该职工请2天病假期间，每天工资为： $5000 \div 21.75 \times 70\% \approx 160.92$（元）（21.75为月计薪天数） 2天共发放：$160.92 \times 2 = 321.84$（元）若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则该职工这2天病假每天工资为： $5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91$（元） 2天共发放：$183.91 \times 2 = 367.82$（元）总结与建议：职工请病假2天是否扣钱，需结合劳动合同、单位规章制度以及当地最低工资标准等因素综合判断。在大多数情况下，单位需按照一定标准支付病假工资，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若对此有疑问或遇到争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

关于工龄26年病假两个月是否扣工资的问题，结论是：病假期间工资是否扣除，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规，但通常情况下，工龄较长的员工在病假期间会享有一定的工资保障，不会完全扣除工资。以下从几个方面进行详细分析：法律法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资的具体支付标准，可能因地区而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由地方性法规或规章进一步规定。单位规章制度：除了法律法规的最低要求外，您所在单位可能还有自己的规章制度，对病假期间的工资支付有更详细的规定。这些规定可能更加优厚，也可能与法律法规的最低要求相一致。因此，要准确了解您病假期间工资是否扣除以及扣除多少，需要查阅您所在单位的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。工龄的影响：工龄较长的员工，在病假期间通常享有一定的工资保障。这是因为工龄长的员工对单位的贡献较大，单位在制定规章制度时往往会考虑这一因素，给予他们更多的福利和保障。具体来说，工龄可能影响病假工资的支付比例或者支付期限。例如，有些单位可能规定，工龄超过一定年限的员工，在病假期间可以享受全额工资或者更高比例的病假工资。实际操作建议：如果您对病假期间的工资支付有疑问，首先建议查阅您所在单位的规章制度，了解具体的规定。如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的支付标准和流程。如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。举例说明：假设您所在单位规定，工龄超过20年的员工，在病假期间可以享受全额工资的80%作为病假工资。那么，在您病假两个月期间，您应该能够获得相当于您正常工资80%的病假工资。当然，这只是一个假设的例子，具体支付标准需要依据您所在单位的规章制度和当地法律法规来确定。综上所述，工龄26年病假两个月是否扣工资，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规。如果您对此有疑问，建议查阅相关规定或者与人力资源部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。