针对您提出的“工作期间受伤了，单位还要打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与权益保障

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作期间受伤，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等。

二、打卡要求与实际情况的冲突

1. 打卡制度的目的： 单位要求打卡通常是为了管理员工出勤情况，确保工作秩序。然而，在员工受伤的情况下，这一要求可能与员工的实际状况产生冲突。

2. 受伤员工的特殊情况： 当员工因工作受伤时，其身体状况可能不允许其按时到单位打卡。此时，如果单位仍然坚持打卡要求，可能会给员工带来额外的负担和压力。

三、解决方案与建议

1. 与单位沟通：

   • 说明情况：首先，您应尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明您的受伤情况和医生的建议（如需要休息、治疗等）。
   • 提出合理请求：基于您的实际情况，您可以请求单位暂时免除您的打卡要求，或者提供其他合理的出勤证明方式（如医院出具的病假证明）。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对于工伤员工的出勤管理规定。
   • 如果单位有明确的工伤员工出勤管理政策，您应按照政策要求执行；如果没有明确政策，您可以与单位协商制定一个合理的方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝您的合理请求，或者对您的工伤待遇存在争议，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、医生建议、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。

四、总结与提醒

工作期间受伤是员工不愿遇到的情况，但当这种情况发生时，您应积极与单位沟通，说明您的实际情况和需求。同时，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果单位的要求与您的实际情况产生冲突，您应寻求合理的解决方案，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。