工伤养伤期间辞职，劳动者仍然有可能获得赔偿。具体来说，赔偿情况会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及辞职的原因等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、辞职原因与赔偿
主动辞职：
- 如果劳动者在工伤养伤期间主动辞职，通常仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。具体金额根据工伤等级等因素确定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者工伤养伤期间违法解除劳动合同，导致劳动者辞职，那么劳动者除了可以获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可以主张经济赔偿金。
- 经济赔偿金的具体金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
三、赔偿标准与流程
- 赔偿标准：工伤赔偿的标准通常根据工伤等级、当地职工平均工资水平以及相关法律法规确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从一级到十级依次递减。
- 赔偿流程：劳动者在获得工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 了解赔偿项目与标准：劳动者在辞职前应充分了解自己的赔偿项目与标准，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 谨慎辞职：在决定辞职前，劳动者应综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。如果可能的话，建议与用人单位协商好赔偿事宜后再辞职。
举例说明：假设某劳动者在工伤养伤期间被鉴定为十级伤残，并且决定主动辞职。那么，他通常可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额可能根据当地职工平均工资水平和相关法律法规确定。如果用人单位在他工伤养伤期间违法解除了劳动合同，导致他辞职，那么他还可以主张经济赔偿金。
综上所述，工伤养伤期间辞职并不影响劳动者依法获取赔偿的权利。但具体赔偿情况需要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及辞职的原因等因素来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。