员工在排休日骑电动车被车撞，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：排休日受伤不算工伤
排休日的性质：排休日是员工休息的日子，不属于正常的工作时间。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。排休日并不属于上述情形中的“工作时间”或“上下班途中”（除非有特殊工作安排）。
非工作原因受伤：员工在排休日骑电动车被车撞，通常是因为个人出行或休闲活动，与工作无直接关联。因此，这种情况下受伤一般不符合工伤的认定条件。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管排休日受伤一般不算工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：
因工作原因外出：如果员工在排休日因工作原因（如出差、开会、外派工作等）需要外出，并在外出期间骑电动车被车撞，且事故发生在合理的路线上，同时员工在事故中不承担主要责任，那么这种情况可能被认定为工伤。
单位安排的特殊任务：如果员工在排休日接受单位安排的特殊任务（如紧急抢修、临时加班等），并在执行任务期间骑电动车被车撞，同样可能被认定为工伤。这需要结合具体的工作任务和工作性质来判断。
三、工伤认定的关键要素
无论是否属于特殊情况，工伤认定都需要满足以下关键要素：
事故发生在合理的路线和时间上：对于上下班途中的工伤认定，事故必须发生在合理的上下班时间和路线上。对于特殊情况下的工伤认定，事故也需要发生在合理的任务执行路线和时间上。
非本人主要责任的交通事故：员工在事故中不承担主要责任或全部责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
与工作有直接关联：事故必须与工作有直接关联，无论是正常的上下班途中还是因工作原因外出。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：如果员工在排休日骑电动车被车撞，应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
咨询专业律师：如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
向单位报告并申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工应向所在单位报告并申请工伤认定。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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