催收电话打到公司，并不必然导致你需要辞职，是否辞职需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收行为是否构成侵权
正常联系还款不违法：
- 如果催收方仅是正常联系你，提醒你还款，且未干扰公司正常办公秩序、未损害你的名誉，那么其行为本身并不违法。这种情况下，你无需因为催收电话而辞职。
过度催收可能构成侵权：
- 如果催收行为过度，比如频繁打电话到公司，干扰了公司办公秩序，或者泄露了你的负债信息，损害了你的名誉，那么催收方的行为可能构成侵权。
- 应对措施：你可以要求催收方停止侵权行为。若对方不停止，你可以保留通话记录、同事证言等证据，向法院起诉要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。这种情况下，你更无需因为催收方的侵权行为而辞职，反而应该通过法律途径维护自己的权益。
二、催收电话对工作和人际关系的影响
影响工作和人际关系：
- 即使催收行为未构成侵权，但频繁的催收电话可能已经影响了你在公司的工作和人际关系。比如，领导可能因此对你产生不满，同事可能因此对你产生异样的眼光。
是否辞职需综合判断：
- 这种情况下，是否辞职就属于个人职业选择问题了。你可以结合自己的承受能力、工作前景等因素来决定。
- 建议：如果你认为自己的承受能力较强，且工作前景较好，那么可以选择继续留在公司，同时积极与催收方沟通，尽量减少催收电话对公司的影响。如果你认为自己的承受能力较弱，或者工作前景不佳，那么可以考虑辞职，寻找新的工作机会。
三、公司是否可能因此辞退你
公司无权仅因催收电话辞退你：
- 借网贷或存在其他负债并未违反公司的规章制度，公司无权仅因此辞退你。如果公司以此为由坚持辞退你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你可以依法申请劳动仲裁或者要求经济补偿。
应对公司辞退威胁：
- 如果公司领导因此事对你进行威胁或施压，要求你辞职，你可以明确告知公司领导，借网贷或负债并未违反公司规定，公司无权因此辞退你。同时，你可以保留相关证据，如通话记录、聊天记录等，以备不时之需。
总结与建议：
- 催收电话打到公司并不必然导致你需要辞职。
- 你应首先判断催收行为是否构成侵权，若构成侵权，则通过法律途径维护自己的权益。
- 若催收行为未构成侵权，但影响了你的工作和人际关系，则结合自己的承受能力、工作前景等因素来决定是否辞职。
- 无论何种情况，你都应保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。