外包人员与劳务公司签劳务承揽协议被安排到工厂上班，一般不属于劳动关系，而是劳务关系。具体分析如下：

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 主体不同：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；而劳务关系的主体双方可以是法人、自然人，也可以一方是法人或自然人，另一方是法人。
2. 关系不同：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督；而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方不存在隶属关系。
3. 权利义务不同：在劳动关系中，用人单位需为劳动者提供劳动保护、社会保险等福利待遇，并承担相应的法律责任；而在劳务关系中，双方的权利义务基于劳务合同的约定，用人单位通常只需支付劳务报酬，无需提供其他福利待遇。

二. 外包人员与劳务公司的关系分析

• 合同性质：外包人员与劳务公司签订的是劳务承揽协议，而非劳动合同。劳务承揽协议是平等主体之间就劳务事项进行约定并支付报酬的协议，属于民事合同范畴。
• 管理关系：外包人员在工厂上班期间，虽然可能接受工厂的管理和指挥，但这种管理是基于劳务承揽协议中的约定，而非基于劳动关系中的隶属关系。
• 报酬支付：外包人员的报酬通常由劳务公司根据劳务承揽协议的约定支付，而非由工厂直接支付。

综上所述，外包人员与劳务公司签劳务承揽协议被安排到工厂上班，一般属于劳务关系而非劳动关系。我的观点是，在判断是否为劳动关系时，应重点考虑合同性质、管理关系以及报酬支付等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。