一般情况下，公益岗三年工龄和原来工龄是可以合并计算的，但具体需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、非因本人原因工作变动的情况
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如公益岗）工作，根据相关规定，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您之前在其他单位有工龄，并且因非个人原因被安排到公益岗工作，那么您之前的工龄和公益岗的工龄是可以合并计算的。
例外情况：如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算原用人单位的工作年限。
二、连续工作且未中断的情况
如果您在不同单位（包括公益岗）连续工作，且中间没有中断过长时间，同时符合相关规定的，其工龄通常也能合并计算。例如，因企业合并、兼并等原因导致您工作变动的，工龄会连续计算。这种情况下，您的公益岗工龄和之前的工龄也是可以合并的。
三、具体判断依据
虽然一般情况下工龄可以合并计算，但具体情况还需依据不同的法律法规及实际情形来准确判断和认定。例如，需要考虑工作变动的原因、是否签订了劳动合同、是否支付了经济补偿等因素。
法律建议
保留相关证据：为了证明您的工龄情况，建议您保留好与原用人单位和新用人单位（公益岗）签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据。
咨询相关部门：如果您对工龄合并计算有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。
依法维护权益：如果您的工龄被错误计算或未得到合理认可，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。