针对您提出的“厂里不给考勤记录，也没合同，工资打在卡上怎么弄证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、关键证据的收集策略
身份与工作证明
- 尽可能收集工作证、服务证、门禁卡、饭卡等能证明您身份和工作关系的物品。这些物品上通常会有公司名称、您的姓名及照片，是直接证明劳动关系的有效证据。
工作成果与业务交流
- 保留您在工作中产生的文件、报告、设计图纸等成果，特别是那些带有公司标志或项目名称的材料。
- 同时，保存与客户、供应商的业务往来邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能体现您的工作职责和业务内容。
招聘与培训记录
- 如果您有应聘时填写的招聘登记表、报名表，或者参加公司培训的记录（如培训通知、签到表、证书等），这些也是证明劳动关系的重要证据。
其他考勤与工作安排证明
- 尽管没有正式的打卡记录，但您可以尝试获取电子考勤截图、纸质签到表等其他形式的考勤记录。
- 工作安排通知、岗位调动文件等也能证明您的工作内容和职责。
财务与支付记录
- 银行工资发放记录、转账记录是证明您与用人单位存在经济联系的重要证据。即使没有工资条，这些记录也能起到关键作用。
同事与客户证言
- 如果可能，获取在职或离职同事的证言，他们可以描述您的工作情况、互动等。
- 曾代表公司与之合作的客户的证言也能证明您的业务关系。
公司规章制度与宣传资料
- 公司内部的规章制度文本，特别是涉及工作岗位、要求的部分，也是证明劳动关系的有用证据。
- 公司宣传资料或网站信息中提及的员工信息同样具有参考价值。
视听资料
- 如果您在公司工作期间有照片、视频等影像资料，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、法律途径与救济措施
向劳动监察部门投诉
- 如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。
申请劳动仲裁
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并主张您的权益。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不服，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。
三、证据收集的注意事项
- 合法性：确保您收集的所有证据都是合法有效的，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 真实性：保持证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。
- 关联性：确保证据与证明劳动关系直接相关，以增强其说服力。
结论
尽管在没有劳动合同、打卡记录和工资条的情况下证明劳动关系存在一定难度，但通过综合收集上述各类证据，并结合法律途径与救济措施，您仍然可以有效证明与用人单位之间的劳动关系，从而维护自己的合法权益。在收集证据和进行法律程序时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。