针对您提出的“企业职工得了心梗怎么赔偿”的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤，以及具体的工伤认定情况和相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的前提条件：工伤认定

首先，要确定企业职工得的心梗是否构成工伤。根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是认定为工伤并获取相应赔偿的基本前提。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

若心梗被认定为工伤，那么赔偿将主要包括以下几个项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月可领职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月可领30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金为985660元。

三、申请流程与注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 个人申请权利：

   • 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

3. 咨询建议：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，如地区差异、职工工资水平等，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

四、若不构成工伤的情况

如果心梗不被认定为工伤，那么赔偿将主要依据医疗保险、商业保险（如有）以及企业内部的福利政策来处理。这种情况下，赔偿金额和范围将大大受限。

综上所述，企业职工得了心梗的赔偿问题，关键在于是否构成工伤以及具体的工伤认定情况。在申请赔偿时，应充分了解并满足相关条件，确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。