公司业务减少将你调到别的公司，这涉及到劳动合同的变更问题，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 有些劳动合同中可能会包含关于工作地点的变更条款，或者关于公司业务调整时员工岗位调整的约定。如果劳动合同中有这样的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据合同约定将你调到别的公司。
   • 建议：在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果你对合同条款有疑问或不满，可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要将你调到别的公司，需要与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经协商单方面调动：这可能构成对劳动合同的违约，你有权拒绝公司的调动要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调动，并且因此给你造成了损失（如通勤成本增加、生活不便等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切。如果公司坚持调动，并且你不同意，你可以收集相关证据（如劳动合同、调动通知等），准备通过法律途径解决争议。

3. 关于调动后的权益保障：

   • 无论劳动合同中是否有相关约定，公司在调动你时都需要考虑你的权益保障问题。比如，调动后的工作地点、岗位、薪资等是否与原劳动合同相符或相当。
   • 如果调动后的条件明显不利：你有权要求公司进行合理的补偿或调整。如果公司拒绝，并且因此给你造成了损失，你同样可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在接受调动前，你需要仔细了解调动后的具体条件，并与公司进行充分的沟通。如果条件不合理或你无法接受，你可以拒绝调动或要求公司进行合理的调整。

总结与建议：

• 首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，如果公司想要调动你，需要与你进行协商并达成一致意见。如果未经协商单方面调动，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 最后，无论是否接受调动，你都需要关注自己的权益保障问题，并与公司进行充分的沟通。如果遇到问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。