结论前置：用人单位以业绩不好为由，一个月不让员工休假的行为，可能违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从休假权利的角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假类型。用人单位应当保障劳动者依法享受这些休假权利，不得随意剥夺。
   • 如果用人单位以业绩不好为由，单方面决定一个月不让员工休假，这明显侵犯了员工的休假权利。员工有权要求用人单位按照法律规定安排休假，或者支付相应的加班工资（如果因工作需要确实无法安排休假的话）。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的休假权利，而用人单位却违反合同约定，不让员工休假，那么用人单位就构成了违约。
   • 员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行合同义务，即安排休假或者支付相应的补偿。如果用人单位拒不履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动争议解决的角度：

   • 如果员工与用人单位之间就休假问题发生了争议，员工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：面对用人单位以业绩不好为由不让休假的情况，员工应当首先了解自己的休假权利和相关法律法规，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。