关于您提出的“上班时签保证书是否有效”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据保证书的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规来进行综合判断。
首先，我们要明确的是，保证书作为一种书面承诺，其法律效力并非绝对。它是否有效，主要取决于保证书的内容是否合法、是否违背了公序良俗，以及签署时是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
内容合法性：保证书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，如果保证书中要求劳动者放弃某些法定权利，如工伤保险待遇、最低工资标准等，这样的条款很可能是无效的。因为法律赋予劳动者的权利，不能通过保证书的形式被剥夺。
签署情境：保证书的签署应当是在双方平等、自愿的基础上进行的。如果用人单位利用自身的优势地位，或者劳动者在处于困境、急需工作等情况下被迫签署保证书，这样的保证书可能因存在胁迫或乘人之危的情形而被认定为无效。
公序良俗：保证书的内容也不能违背公序良俗。如果保证书中的内容违背了社会公德或职业道德，这样的保证书同样可能被认定为无效。
接下来，我结合两个具体案例来进一步说明：
在第一个案例中，劳动者签署了《承诺书》，其中包含了如果公司认为其不符合录用条件或不能胜任工作，则同意解除劳动合同的条款。然而，在劳动者提起劳动仲裁后，法院认为该《承诺书》并非在争议发生后双方针对解除劳动合同达成的合意，且用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在不胜任工作的情形，因此判决用人单位的解除行为违法。这个案例说明，即使劳动者签署了保证书，但如果保证书的内容或签署情境存在问题，法院仍然会进行实质审查，并可能认定保证书无效。
在第二个案例中，劳动者在遭遇工伤后，为了获得工伤保险待遇而签署了《承诺保证书》，承诺自愿解除劳动关系并放弃所有工伤保险待遇。然而，法院认为该《承诺保证书》的内容显失公平，且是在劳动者处于困境时签署的，因此判决该保证书无效，并要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。这个案例进一步说明了，保证书的有效性并非取决于其形式，而是取决于其内容、签署情境以及是否符合法律法规的规定。
综上所述，上班时签保证书是否有效，并不能一概而论。它取决于保证书的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规的规定。因此，在签署任何保证书之前，建议您仔细阅读其内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。同时，如果您对保证书的内容或签署情境存在疑虑，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。