上班两个月公司就调店是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法调店的情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果在签订劳动合同时，合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司调店的行为就是合法的。
- 例如，合同中可能规定：“公司有权根据业务需要，调整员工的工作地点，但调整后的工作地点应与原工作地点在同一城市或合理通勤范围内。”
双方协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定调店条款，但如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并且员工同意调店，那么这种调店行为也是合法的。
- 协商过程中，公司应明确告知员工调店的原因、新工作地点、薪资待遇等关键信息，确保员工在充分了解情况的基础上做出决定。
调店具有合理性：
- 如果公司调店是基于业务需要、组织架构调整等合理原因，并且调店不会给员工带来过大的不便或损失，那么这种调店行为也可能被视为合法。
- 例如，公司因业务扩张需要在另一城市开设新店，需要调派部分员工前往新店工作，且新店与原店之间的距离在合理通勤范围内。
非法调店的情况
劳动合同中无约定且未协商一致：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权调店，且公司未与员工就调店事宜进行协商或协商未达成一致，那么公司单方面调店的行为就是非法的。
- 这种情况下，员工有权拒绝调店，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
调店具有不合理性：
- 如果公司调店的原因不合理，或者调店给员工带来了过大的不便或损失（如跨城市调店且未提供住宿或交通补贴），那么这种调店行为也可能被视为非法。
- 例如，公司无故将员工从城市中心调至偏远地区工作，且未提供任何补偿或便利措施。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于调店的约定。
- 与公司协商：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，员工应与公司进行协商，了解调店的原因、新工作地点、薪资待遇等关键信息。
- 保留证据：如果员工认为公司调店行为非法，应保留相关证据（如劳动合同、调店通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就调店事宜无法达成一致，或者认为公司调店行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。